CONFLITO DE INTERESSES
Interesses pessoais x interesses profissionais
O conflito de interesses pode ocorrer quando seus interesses ou atividades afetam sua habilidade de tomar decisões objetivas pelo CSA.

Compreenda as diferentes situações que podem gerar conflito de interesses:
– Trabalhar com parentes ou pessoas próximas;
– Ter um relacionamento afetivo ou amoroso com outro colaborador com poder de influenciar decisões sobre seu salário, avaliação de desempenho ou promoção;
– Exercer funções em outras organizações com o mesmo objetivo que o CSA;
– Exercer atividades externas, ter outros vínculos de trabalho.

É vedado o favorecimento de parentes e pessoas próximas nas relações de trabalho, na contratação de fornecedores e prestadores de serviço ou em quaisquer outras relações contratuais do CSA.
É essencial que o colaborador sempre venha a agir de forma transparente e comunique ao gestor imediato sobre potenciais conflitos de interesses.
Não devemos utilizar indevidamente os recursos ou a influência do CSA, nem praticar atos que possam prejudicar sua reputação ou bom nome, buscando benefício pessoal ou favorecer conhecidos.
Atividades exercidas pelo colaborador fora de seu horário de trabalho e desvinculados de suas funções na empresa deverão sempre ser lícitas e livres de conflito com suas responsabilidades como colaborador do CSA, evitando conflitos de interesse.

Imparcialidade na construção da equipe CSA
Nossos gestores desempenham um importante papel no desenvolvimento de nossos colaboradores. Seu comportamento deve ser um exemplo de nossos valores.
Todas as contratações, progressões, promoções e demissões devem ser definidas de acordo com o nosso valor “reconhecimento”, ou seja, entrega de resultados e alinhamento à nossa cultura. Sendo assim, qualquer comportamento que permita ou aparente permitir um conflito de interesse em relação à meritocracia deve ser evitado.

Faça o que é certo:
– Não contrate um parente de primeiro ou segundo grau para a sua equipe, incluindo pais, filhos, irmãos, sobrinhos, companheiro(a) e cônjuge.
– Comunique ao gestor do Departamento Pessoal caso identifique favorecimento profissional baseado em relacionamento pessoal.
Na dúvida, o melhor a fazer é comunicar o caso ao seu gestor para evitar situações que possam criar embaraços, mal-entendidos e, até mesmo, para impedir que o colaborador se envolva, sem perceber, em situações que configurem conflito de interesses.
Não é tolerada a prática de aproveitar-se da condição de ser parente de outro colaborador para obtenção de favorecimento ou benefício.
Converse com o seu gestor em caso de dúvidas de uma situação que possa gerar um conflito de interesses.

CONDUTAS QUE DEVEM SER EVITADAS
– Falar mal da empresa em que trabalha. Além de indiscreto, esse tipo de comportamento pode afetar ou prejudicar a organização que você mesmo trabalha, além de interferir na motivação dos colegas de trabalho. Essa insatisfação pode colocar o funcionário em uma posição
complicada e que pode ser agravada quando chega de forma errada ao conhecimento de terceiros ou da direção.
– Dizer “eu não ganho para isso”. A frase, além de agressiva, demonstra um funcionário acomodado, que quer apenas fazer as atividades rotineiras, sem desafios.
– Não entregar demandas no prazo. Dizer “não tive tempo” ou “isso não é demanda minha”, sem uma justificativa, demonstra falta de aptidão para encontrar soluções. Faz parte das tarefas diárias gerar alternativas, ser produtivo e colaborar com os outros. Agir de forma colegiada e empática é altamente produtivo para a empresa.
– Fazer fofocas. A fofoca é extremamente prejudicial ao ambiente corporativo. Na maioria das vezes, é melhor ficar calado para construir relacionamentos saudáveis dentro da empresa. Criticar ou apontar os demais para obter alguma vantagem demonstra um caráter negativo para quem faz.
– Uso de telefone no ambiente de trabalho. O celular só deve ser utilizado para fins pessoais em casos pontuais, pois é proibido o uso do celular no horário de trabalho, salvo nos horários de intervalos de descanso e almoço.